過去的兩個月,我發了幾篇和面試、入職相關的內容。每一個入職的前兆,必然是離職。什么時間點離職,這件事情其實和入職一樣同樣重要。結合自己過去幾次換工作的經歷,選擇一些典型場景,我想談談哪些時候,我會選擇離職。
離職場景A
行業:金融
服役年限:2年
第一次離職是在一家中小銀行,總行IT部門正編人員的唯一DBA。無論是以今天還是當時的眼光來看,都是鐵飯碗,只要不犯重大錯誤,可以一直做下去。部門員工的年齡也是梯隊的,上到50多歲下到20多歲,不存在35歲以上如何如何。
第一年在各種培訓、測試環境、生產上限等等中度過。進步非常快,而且工作成果也得到了大家的初步認可。以往來自不同乙方工程師所帶來的缺少統一標準,缺少數據庫文檔的問題,也在第二年開始被我一點點解決。
但是部門領導有個要求,所以在生產環境的重要操作,必須由乙方來做,甲方項目經理和DBA坐在旁邊指導。這么做的原因大家都心知肚明,真出了問題有人背鍋,借此來保護正編的工作人員。我覺得這是和過去公司正編人員很少,并且多數人實際動手經驗不足有關。我嘗試著去和領導溝通,想要和他說明,DBA動手的重要性,以及我個人對這方面的渴望。他自己并不認可我的觀點,所以一直也沒有同意這件事。整個事情僵持了半年。
而我此時明白,如果不去大量的實際動手來操作,對于很多東西的理解和實際的troubleshooting能力都不可能得到提高。自己的實際水平,可能進步很慢,甚至永遠就維持在現有的狀況了。在思考了兩周后,我決定開始看新機會,最起碼是一個讓我能夠有更多成長的機會。
離職原因:無法獲得成長
離職場景B
行業:金融
服役年限:4年
這個雇主是一個跨國金融企業,幾乎全牌照的外資銀行。中國區有不同的業務線,每個業務線可能有不同的運維人員。我是公司在中國大陸的第一個DBA。
跨國金融企業做的最好的是規范,和之前中小銀行有規定無問責不同,每一個登錄操作都會追蹤到具體的人。事情必須提前規劃,否則一起合作的老外是不會理你的。戰戰兢兢度過了前半年之后,我也慢慢熟悉了里面的工作節奏。在規則內,我嘗試著做到了自己能做的最及時的支持,也努力做到專業和職業。
然而吃虧也就吃虧在,我是中國大陸第一個DBA。對于給DBA什么樣的職級,一開始并沒有明確,所以我入職之后很長時間里,都是組里職級最低的。那時候想法也很簡單,努力做好,讓別人看到自己的能力和價值,自然就會有機會。就這樣前三年在這種狀態下度過。
然而后面入職的同事,無論是DBA還是其他崗位,職級都比我高。入職幾個月后,大家發現,他們對系統、對業務、對運維規范的了解都不如我,而我的職級仍然是原地踏步。終于到了第四年,直屬經理跟我說,已經上報了我的升職申請。然而最終結果出來的時候,因為部門一把手一些不可描述的原因,沒有我的份。這一刻,真的體會到對直屬領導恨鐵不成鋼是一種怎樣的體驗。自己手里的人占了部門三分之一人頭,愣是連一個晉升都沒能拿到。
于是我開始看新機會,并且在不久之后找到了下家。和他提離職的時候,他也很平靜地接受了。而那個部門一把手卻還在假惺惺挽留我,面對我提出的加薪要求,他本打算通過拖延處理,但是在對部門對他對直屬領導都很失望的情況下,我很堅決離職了。
離職原因:沒有升職加薪
離職場景C
行業:地產
服役年限:2年
B和C是兩段連起來的工作,我到C場景的公司,很大程度上是因為,部門一把手在面試之后很認可我,并且很有誠意地邀請我入職。這件事情在當時對我來說十分重要。
入職之后,部門老大確實也是如入職前所承諾的,給予了我很大程度的信任,同時很多部門重要的項目都有我參與。當然,如果真的犯錯的時候,也是毫不含糊地批評我。那會我一度飄飄然了,部門里很多級別比我高的人恭維我的時候,我以為是我能力讓他們認可。各種會議大家表揚我,我以為是我真的做的很好。
直到公司出現了黑天鵝事件,部門老大這個條線上的人都被公司干掉了。新來的部門領導帶來了自己的親信。而我作為前任部門領導信任的人,一下子變成了沒有任何存在感的人。期間我也和新的部門領導溝通過,但是沒有達到預期結果。整個部門的老員工,都在以各種各樣的理由要么被清退,要么主動趕走。作為DBA雖然不會輕易被清理,但是在這里的職業生涯也到頭了。而我希望的卻是,自己能在職業生涯中,繼續有所突破。
這種情況,有的人可能一生都不會碰到,而碰到了基本上就是一眼看到自己在公司的結局。果斷止損,離職走人。
離職原因:權力斗爭波及
離職場景D
行業:教育培訓
服役年限:3+0年
這個場景要拆開講,稍微有點曲折。
之前在該公司服役過3年,對于公司的價值觀、人際關系等等都比較認可。而那會離職是因為家庭原因,其實多少有些不舍得。可能大家更好奇的是3+0后面那個0是怎么回事。
在決定離開場景C的公司時,我聯系了之前的領導,是否有我能做的崗位。雖然離職多年,我們之間沒斷了聯系,偶爾還會一起喝個咖啡聊聊技術吐吐槽什么的。他聽完很開心,第二天就給我看了他認為我能做的崗位列表。我從中選了兩個人認為自己有能力做好并且有興趣的。于是開始了面試。
因為是老員工,當時的績效在系統里能看到,所以面試官對于我過往的個人能力并沒有太多質疑。更多的是想了解一下重新考慮老東家的原因,以及自己的個人職業規劃。一個浪子回頭的故事,好像即將上演。
然而很快,國家雙減的政策就出臺了。這對于老東家是一個致命打擊,超過60%的利潤都是從k12教培獲得,一旦這一塊沒了,公司根本無法養活那么多員工,系統規模也會答復精簡。我和前領導電話里溝通了一個小時,最后他說,如果我選擇來,那么就要做好很多不確定性,作為我的朋友,如果我選擇更穩妥的方案去看其他公司機會,他也不會有什么看法,以后他手下的崗位依舊會對我敞開。最后我也決定,放棄這個機會。
這種整個行業的風險,是個人所無法左右的。君子不立危墻之下,不要逆勢而為。
離職原因:行業風險
我相信,每一個打工人,在選擇離開一個工作崗位的時候,都是會有很多復雜的感情。有的是依依不舍,有的是怨恨不滿。而我也在一些時候會被這些情緒干擾。每當這時候,不妨和朋友與師長坐下來好好聊聊。想清楚自己當下的核心需求,公司能否給到自己想要的東西。如果給不到,就盡早止損,開始下一個職業周期。入職一個對自己更好的崗位固然很有必要,擇機離開一個不利于自己的崗位同樣很重要。




