入職新公司半年來，參加過的面試大大小小也有兩位數了。這個密集程度可能是我過去兩三年的總量。候選人從傳統的DBA到測試人員再到一些產品方面的崗位，也算豐富了自己這方面的閱歷。然而在面試過程中，有這么5種人，真的是讓面完告訴自己，以后別讓我再遇到這種人了。

第1種，簡歷過于不真實

簡歷夸大一點，大家都能理解。有時候為了獲得一個面試機會，會有些許夸張。但是你能相信，兩個學歷背景、工作經歷甚至城市都毫無交集的人，簡歷上很多的東西幾乎是同一個模子做出來的嗎？就連細節的字眼都一模一樣，比如“熟悉增刪改查與性能調優，有過批量制造數據用于DML測試”，兩個人一字不差，甚至在第幾條都一模一樣。

面第一個的時候，我有意把他簡歷中有關Oracle細節都問了，可是第一個面試者居然一個都沒答對。沒錯，小到undo和temp的作用，大到如何整體優化一個數據庫的思路，全部翻車。而到了第二個面試者的時候，同樣的問題我又問了一遍，仍然全部翻車。于是我就問他，簡歷里這幾條為什么要加進去。這個面試者糾結了幾秒，和我說，是網上找的人給他改的簡歷。看來前一個也是類似的，這種給人改簡歷的人沒準也是互相抄，這種一錘子買賣沒有售后的東西，復制粘貼成了標配。

后面人力服務的公司又陸陸續續推了兩三個人給我，其中也有一個簡歷某些部分和前兩個人極為雷同。這時候我又意識到，第二個人說謊了，三個人來自同一個人力服務公司的推薦，看來是這個公司用自己的模板做的。另一個公司推過來的人，不存在這個情況。

寫到自己簡歷里的東西，可以說自己適當夸大了一點，但是這種一半雷同，而且雷同部分還都是一個都答不出來的面試者，實在是我最不愿意碰到的。

第2種，不懂裝懂

前天晚上面了一個候選人，簡歷同樣有夸大的部分，但是和第1種不懂就說不動相比，倒是另一個態度。

大多數問題都沒答出來，但是又總想告訴我，這些他都懂。我問他是否做過SQL調優，他說很久之前做過，現在不記得了；我問他做過性能測試嗎，他說這個不難上網查查他就會了；我問他有了解過開源項目嗎，他說開源的東西看看代碼就應該能知道一些；我問他是否單獨配過完整的自動化測試環境，他說這個找個文檔做一下就行。

面試到尾聲，我和他說，大家都知道哪些東西可以去找文檔可以去查，但是自身的知識儲備仍然是十分重要的。尤其是在一些時間比較緊急的時候，根本不可能給你時間去從頭研究，很多命令甚至要形成肌肉記憶。然后他說，你說得對，我覺得這些應該也不難做到。

其實每個人背景不同，經歷不同，對于一個崗位不可能完全匹配，作為面試官，我們一方面希望這個人能做到一定程度的匹配，同時又能夠具備一定的思維和學習能力，在入職之后補齊這部分。如果不了解就大大方方承認，沒有必要用這種借口來掩蓋。既然面試官敢于去問這些問題，大概率就會檢驗出這個人是否不懂裝懂。與其浪費雙方時間，不如早點如實回答。某個問題不會不一定是減分項，但是不懂裝懂一定不是加分項。

第3種，答非所問又滔滔不絕

這種情況常發生于線上面試。這一種比起前兩種有時候更頭疼，對方很認真回答著ta認為的答案，努力嘗試打斷又無果。

以往面試的時候，遇到我不確定的問題，我會選擇反問面試官“是讓我回答xxx方面的東西嗎”。然而有的面試者，似乎沒有這個習慣。當他們回答某個問題方向出現偏差的時候，面試官的提醒又讓他們忽略掉。聽著電話那頭的面試者十分認真地講著每個細節，我又嘗試打斷他卻不成功，就長嘆一口氣。

有時候我會懷疑，是不是我描述問題的方式有問題，會在面試后把問題原話和對方回答的東西復述給其他人聽。而在超過90%的時間里，其他人給我的反饋都是，我問的問題內容比較明確。而我從自己面試其他人的經歷來看，頻繁答非所問基本都集中在個別人身上。

對照之下，看來還是遇到了這種沒有完全領會面試人意圖就盲目回答的候選人。而當面試官提醒的時候，又沉浸在自己回答的情緒中，使得整個面試過程出現了很多的無效時間。

第4種，問非所問還在堅持

這一類通常都是在面試的最后一個環節，我提出的開放性問題，你對我們公司的產品有什么想了解的嗎。主題是對公司產品的了解。

可是還是會遇到一些面試者，鍥而不舍地來問我很多公司制度的東西，財務人力行政這類的比例最高。一方面我不是這些部門的人，也沒得到他們授權去回答；另一方面，我問的問題是針對公司產品而不是公司制度。這時候我會禮貌地說，這些問題，可以去聯系hr，由他們來對接相關同事給你一個準確的答復，我的回答無法代表公司和相關部門。一般來說，多數面試者聽到這里也就作罷了。可是總有鍥而不舍的人追著問，諸如“你就告訴我吧我不和別人說”、“他們說的可能都是面子上的我想知道真實的”、“我是獵頭推薦的不知道hr的聯系方式”等等。

還有更離譜的會打聽一些我哭笑不得的問題，比如“你在這一個月工資多少”、“你們公司未婚女生多嗎”等等。我有時候甚至想把問題原封不動問回去，看看對方什么答案。

當自己處于面試者的時候，我常常會羨慕面試官的強勢地位，而處于面試官位置的時候，我才發現，面試就和開盲盒差不多，永遠不知道下一分鐘會發生什么。