這個七月實屬夢幻和魔幻的結合體，先有周杰倫時隔數年再發專輯引爆話題，然而后面誰又能想到周杰倫發專輯的月份，微博熱搜最爆的男藝人竟然不是他。有時候世事就是這么難以預料。我們IT從業者，絕大多數都是小鎮做題家，之所以我不敢用全部，是因為我真的認識家里拆遷好幾套房，住在大院里從小就不缺錢的同行。
我成長在一個三線城市，和無數的同齡人一樣，從小學開始一路考試一路升學，畢業后又在工作中經歷著一個又一個沒有標準答案的問題。如果和其他DBA同行不同的是，大概就是我在畢業之前就打算從事這個。
第一階段：從0開始到建立名字
第一份DBA工作是校招進入的，那會領導對我想當DBA的崗位倒是不反對，只是擔心我不懂業務，后來證明他的擔憂是對的，面對很多業務系統的時候，不懂業務的我鬧出過一些啼笑皆非的數據庫操作。
作為初入行的DBA，我面臨更大的問題是，身邊沒有人可以請教。部門同事除了做項目經理就是三班倒的基礎運維，沒有誰專精于數據庫，而乙方駐場的工程師也沒有去解答我和他們系統無關疑惑的義務。遇到問題，要么自己去翻文檔，要么去論壇或者廠商那邊咨詢。前者可能不一定找得到匹配自己的，后者又要面臨來回往復的時間差。真遇到緊急的問題時，每一次做什么操作，其實都是在拿公司的生產環境給我試錯。好在我運氣好，大的紕漏沒出過，小的錯誤都能第一時間被發現解決。
兩年下來，回顧我那段職業生涯，竟然沒有因為人為錯誤影響生產環境。但是我也感到了，自己在這家公司已經到了瓶頸，系統規模都談不上很大，多數都是幾十GB的庫，一個服務器能跑好幾個實例，平時去登一次生產環境需要走流程，想要去抓個AWR報告也沒法帶到自己的電腦上去慢慢看，遇到的問題也比較集中在某幾個范圍內。我和部門領導開誠布公地聊了我的困境，并且希望離職，在離職之前，我會交接好相關工作，后續幾個月如果生產環境有什么問題需要咨詢我的時候，我知無不言言無不盡。領導對于這事非常開明，不能不說，這讓我十分感謝他甚至覺得欠了他一個大人情。
第二份工作因為行業和公司制度的不同，好處是可以隨時登錄到生產庫，去實時觀察系統情況，另一個就是我有了一定的自主權，不再是任何大事小情都要領導簽字。入職之后，我開始對公司的生產環境進行改造，第一步就是把幾個重要系統從Oracle的單實例遷移到RAC，然后在生產網段和測試網段都配置了OEM，有了一個統一的圖形化管理。隨后又建議領導，弄個異地災備，第二年部門預算也批了，于是我又趁這個機會，把公司的重要系統又配了異地的dataguard。
那段日子無疑是開心的，工作中遇到的難題，我都通過各種各樣的方式努力去解決，我在不斷升級打怪的過程中，繼續當著一個小鎮做題家，去幫助公司解決這一個又一個的問題。經歷了幾個項目之后，我在領導和業務部門那里慢慢有了點口碑。遇到數據庫問題時，我們一起探討，甚至一些項目的會議，也開始邀請我在早期就參與進來。這期間，我還在恩墨學院完成了OCM的考試，也正是這個認證，又讓我得到了后來更多的機會。而離開這個崗位，卻是因為部門動蕩，老員工紛紛離職，我也待不下去了。
第二階段：從充滿希望到費解
也許是第一階段的兩項工作實在是過于順利，讓我對自己的職業生涯產生了幻覺，也許那些別人嘴里的破事我不會碰到。可是小鎮做題家終究是小鎮做題家，那種遇事解決，解決不了就努力提升自己再去解決的思維，沒能幫到我。
我們總說某某類型企業喜歡扯淡不干活，那是因為說的人沒見過那種百年以上的外企是如何扯淡的。就扯淡甩鍋不干活的本領，進入市場經濟僅僅幾十年的我們，不要低估老牌資本主義幾百年積累的經驗。
而我本人也在里面被狠狠上了一課。從剛入職開始，就努力去學習調整自己，讓自己能夠適應公司的制度和技術體系。隨后又在很多項目中花了大量的休息時間來做實驗。于是我在部分同事眼里，就成了免費勞動力，甚至可以說，成了個傻子。別人都在想辦法甩鍋推活的時候，我卻總是照單全收。那會想的也很簡單，努力做事，提升自己，爭取升職加薪。可是每年升職加薪的名單永遠沒有自己。
作為小鎮做題家的我，處在信仰崩塌的邊緣。從小到大無論學校家人還是以往的工作經歷，都讓我相信，努力學習工作，努力解決問題，努力提升自己，就一定能獲得提升和回報。可是現實面前，有一種無能為力的感覺。我和領導進行過溝通，為什么不給我升職，他東拉西扯，總是能找到一些點來反駁我。讓我真正體會到了，什么叫做欲加之罪何患無辭。
于是我開始看新機會。遇到一個大學里的師兄，做到了IT部門一把手。和我一樣他也是個小鎮做題家。在對我的專業技能進行了仔細嚴格的評估之后，我們開始聊起工作，和他相談甚歡，無論是做事風格還是興趣愛好都挺投緣。聊完他問我，什么時候可以入職，我說給了offer就提離職。他開始去和領導安排后續面試，第二面隔了幾天，然后就是一把手面試。這一等我就等了快2個月。期間偶爾他會請我吃午飯，問我一些數據庫建設的事情，遇到棘手問題也會請教我。直到有一天，他見到我明顯情緒不太對。我問他，是不是事情有什么變化，他很尷尬地說，上頭領導給他安插了一個人，編制沒了，特別對不起我。
兩個小鎮做題家彼此苦笑一下，心中的苦澀心照不宣。那頓飯我們都很默契地沒再聊工作的事，聊的都是學校里哪棟樓鬧鬼，哪個老師以前特別兇，哪個食堂飯菜好吃，哪個系的女生好看。對于兩個小鎮做題家來說，學校就是我們希望回去卻又永遠回不去的理想鄉。有些事情，我們理解，卻又不解，我們希望改變，卻又無法改變，我們渴望規則公平，卻又對規則以外的事情無能為力。
第三階段：從費解到堅持
后來我果斷放棄了沉沒成本，不再糾結過去到底自己的付出是否得到了回報，選擇了跳槽。比較有趣的是，薪資比我之前升職預期的漲幅要多得多，而且權限提高了，甚至可以去自主做預算。我的崗位已經不僅僅限于DBA，但主要職責又還是圍繞著數據庫。
這家公司是個民企，但是又等級森嚴。公司體量大到和一個小縣城人口差不多，從一線的實體服務人員到高層的管理者，和我們國家的人口結構甚至都很像，在這里能夠找到幾乎每種背景的同事，小鎮做題家們的數量大概是我前幾份工作遇到的總和甚至還多。在項目中，我有幸參加了一些能和一線工作同事的項目。而小鎮做題家們的生活，卻在各自的崗位上各有各的苦逼，有的在工地每周要風吹日曬七天，有的每天在客戶之間疲于奔命。每每和他們聊天時，我都會問他們一句，自己現在的生活，是自己學生時代所設想過的嗎？幾乎每個人的答案都是同一個，不曾設想。
在那里我看到的是一個個小鎮做題家們步入職場，從堅信努力到回報，到慢慢接受現實，這期間的很多經歷，我和他們如出一轍。甚至有些時候，他們經歷的要比我更加讓人沮喪。一個工程部的大哥跟我說：“兄弟你比我年輕，我還能在你身上看到激情，要是有條件你可千萬別褪色。有時候咱們這個公司就需要你這樣一門心思的人。”后來的故事劇本，就快進到了第一段的結局，部門動蕩老員工離職，而我本人也再次選擇離開。
現在我在從事著的，是國產數據庫，公司產品從第一行代碼開始寫起，肉眼可見地一個迭代接一個迭代。我也在從中收獲著成長。對于一個理想主義者的我，一個小鎮做題家出身的人，這無疑是件讓我感到開心的事。尤其是在這幾年各種風云突變之后，有些事情，就需要小鎮做題家們用理想主義的勁頭，前仆后繼地做下去。我愿意繼續堅持自己認為對的事情。
小鎮做題家，也許不是什么光鮮亮麗的身份，只是我們無數沒有背景沒有捷徑沒有后門的人自嘲的一個身份標簽，但同時也是代表著我們這些普通出身的人，通過自身努力渴望公平渴望成就的美好寄托，是勞動人民的一份子。而正是無數充滿理想情懷的勞動人民，讓003乘風破浪，讓殲20一飛沖天，讓中國從當年的落后貧窮，走向今天在給各個領域逐步追趕甚至趕超。
昨晚睡前，看了復旦大學沈逸老師論述小鎮做題家的視頻，輾轉反側不能入睡，遂寫下了本文。感謝也是小鎮做題家出身的沈逸老師！
